孙玉菡称暂收逾五千份高端人才通行证计划申请 无提及在职高端人才数目

劳工及福利局局长孙玉菡指，「高端人才通行证计划」已收到五千多份申请，形容本港是「好品牌」、仍具吸引力，但未有提及有多少属高端的在职人才。

《施政报告》提出「高端人才通行证计划」抢人才。劳工及福利局局长孙玉菡指，截至昨日收到5,300份申请，已处理4,000宗个案，当中逾九成获批。

获批者中有多少是无工作经验的百强大学毕业生？又会否担心「虚有其表」？他这样回应。

劳工及福利局局长孙玉菡称∶「不适宜现阶段那么快做仔细对比。我们有数字在手，觉得不如看定一会儿，个多月稳定些。理解每间大学如何有名也好，有些学科排名高些、有些排名低些，但你读得百强大学，其实整体而言质素高，不要拘泥哪个学科，来到香港人才自然发光发亮。」

安老院舍的人手亦严重不足。当局早前宣布，未来再增加输入3,000名护理员，会否引入来自东南亚的外地劳工呢？

孙玉菡表示∶「我到菲律宾访问，听到他们有这意愿，但我解释如果本地院舍工作，言语及文化是很重要。因为要懂得说广东话，长者也是说广东话，也要填少许表格、即懂少许中文，这刻我觉得他们未具备条件。」

最低工资过去四年维持37.5元水平，五月将加至40元，孙玉菡指，达成加薪共识「相当不容易」。对于有意见认为低于综援水平，变相鼓励不工作，他不认同。

孙玉菡称∶「过去很多年，我们都引进一些办法鼓励他人工作，如在职家庭津贴，其他款项计算在内，其实他工作收入可维持生活。返工不是只为赚钱，返工都是对一个人的精神面貌健康都重要。」

至于会否将「两年一检」，改成每年检讨最低工资水平，他称，当局即将邀请委员会展开研究。