调查指逾半受访者不认同扩大输入外劳 工联会倡人手紧张行业提高薪酬待遇

工联会调查指，超过六成受访会员认为行内缺人，主要原因是人工低、福利差，建议当局推动人手紧张的行业，提高薪酬待遇。

失业率连续十个月下跌，今年二月跌至百分之3.3，但不少企业都称请不到人，工联会月初以问卷访问约九千名来自不同行业的「打工仔」会员，约六成表示行业有缺人情况，当中过半认为人工低、福利差是主要原因；四成一表示工作条件差，包括工时长、工作量大、工作环境差等，其他原因亦包括无晋升前景、工作性质、形象差等。

根据国际劳工组织建议，雇员每周平均工作时间是40小时，若达到48小时或以上，属工时过长，工联会称，三成受访者指每周工时都超过48小时。

工联会副理事长丘耀诚说：「普遍工友反映现在(餐饮业)工作量很大，五人的工作平均只有三、四人做，甚至严重时，只有两至三人做。高强度工作推给新入行工友做，有工友反映再是这样我就不做。」

工联会理事长黄国称：「雇主不可能既要马儿好，又要马儿不吃草，要求雇员付出的话，是否也要有合理回报？」

行业缺人，但五成四受访者不认同扩大输入外劳。

有工友代表表示：「如果过度输入外劳，会导致工友失业，担忧工人待遇(薪金)价钱没有增加，以及就业机会减少，会导致找工作难。」

工联会认为，解决方法是优先提高人手紧张行业的薪酬待遇，当局亦应积极鼓励本地就业，提高劳动参与率。