外佣团体请愿称转工属合理权益 雇主支持修订指「跳工」致额外经济负担

针对外佣「跳工」问题，劳工及福利局建议，修订相关实务守则规管。有外佣团体认为转工属合理权益。有雇主代表就支持修订。

有外佣团体到位于海港政府大楼的劳工处请愿，指对外佣「跳工」的指控并不属实。

亚洲移居人士联盟发言人Dolores表示：「就算我们遭受言语侮辱，甚或有时是身体虐待，我们仍继续工作，因为我们不想失去工作，转工是基本人权。」

劳工及福利局建议，修订《职业介绍所实务守则》，包括要求职业介绍所，向外佣求职者清楚解释，外佣在两年合约期内申请在港转雇主，通常不会获批。

除非原来雇主移民或经济原因等提早终止合约，或有证据显示外佣曾遭受苛待或剥削等。

外佣若要受雇于新雇主，须离港及重新申请工作签证，一旦有证据显示外佣「跳工」，工作签证申请会被拒，亦会作为政府日后考虑其工作签证申请的因素之一。

雇佣公会建议设立委员会，由外佣团体、介绍所及雇主代表等，共同审核个案。

香港雇佣公会主席陈东风指：「譬如婆婆每日都骂她，由早上骂到晚上，过往数年都有不少工人曾提出，我转工有一定合理，某方面受到苛待，但入境处多数只听雇主一方意见。」

有雇主代表就支持修订，相信可进一步保障雇主。

香港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿称：「外佣来到香港，连切猪肉也不懂，要由雇主教导她，可以说雇主是外佣培训的地方，到真的学识了又离开雇主。雇主很可怜，不单损失两万多元费用，再重新聘请又要另外付中介费。」

劳工处本周起就修订实务守则，展开为期八星期的公众谘询，又称会会见职业介绍所及外佣组织等听取意见。