疫后复常招揽人才成挑战 有初创科企藉坊间配对计划聘实习生

疫后复常，各行各业都面对抢人才的挑战。有初创科企透过坊间配对计划，成功聘请实习生，亦有公司准备聘请业务发展人才，把握复常机遇。

3D打印现在不少中小学都有得学，这间初创公司负责为学校生产3D打印机，最困难原来不是技术而是请人。

最近通过赛马会专业创未来计划，成功聘请一名在台湾读大学的香港学生做实习，他上班一个月，就有机会制作新教学工具。

初创科企实习生Billy表示：「我们的3D打印是一种创作工具，让SEN(特殊教育需要学生)透过简单工具画出其心中所想，然后制作出来。期间很多学生深受鼓舞，好像很遥远的事，立刻出现在自己身上。」

公司负责人称，很多职位招聘一年多，仍是「食白果」，这次Billy这盆远水救了近火。

初创科企负责人Peggy说：「我们真的要聘请一些老师、负责画图的人，或做市场策划的人，都要对3D打印有一定认识，所以一开始我们请人都有困难。Billy进入公司后，我们可以去学校一起交流，让他一起思考这群小朋友想学甚麽。」

想抢人才的不只这间公司，今年数码港招聘活动有超过150间企业参加，提供近1,500个创科职位空缺，涵盖金融科技、人工智能、区块链和教育科技等。

科技公司除了请技术专才，也会请业务发展人才，希望趁社会复常，将产品推出去。

初创科企员工Marc指出：「因为我们疫情期间研发产品，所以我们将在未来几月推出，就更需要业务推广员。」

他又表示，不少活动在疫情后，都从线上改为线下实体举行，各项人手需求都增加。