零售业调查指近八成公司长期人手短缺影响服务 倡允大湾区居民来港工作

有零售业界调查发现，近八成公司面对长期人手短缺问题，影响服务质素，促请政府放宽输入外劳。

社会复常，不少行业重新起动，但都面对请人难的问题。有经营化妆品及百货的连锁店指，希望把握商机扩充，但因为人手不足而搁置。

化妆品连锁店代表陈郭诗慧表示：「用数个字形容前线人员就是出现断层及青黄不接。现在因为通关想开更多的铺，但现在未有开店的计划，我们都已断了一成半(人手)，若要开更多数字会增至两成半。」

百货连锁店代表魏丽霞称：「本地的招聘是完全没有反应，就算过去一年我们的福利加了百分之十至二十多，有四十间分店全日只可有一人当更，去洗手间及买饭都要拉闸。」

代表批发及零售界的立法会议员邵家辉访问了八百间百货、美妆及酒类等批发零售商，近八成指长期人手短缺，当中逾两成公司短缺两至三成的人手，短缺三成或以上的亦有约一成；逾九成商户支持输入外地劳工，至于外劳的薪酬水平，约一半受访者认为应低于本地劳工。

邵家辉估计业界整体欠缺约三至四万人，建议容许大湾区的内地居民即日往返、来港工作。

自由党批发及零售界议员邵家辉指出：「相信他们大部分都懂普通话，接待游客没有问题；第二是大湾区同时很多懂广东话，就算说话不是太好，亦帮到零售中有很多不同岗位，前线外后勤仍有上货、货仓、物流等。」

邵家辉又建议，政府可参考目前的补充劳工计划，规定雇主用市场的工资中位数聘请外劳，稳定工资水平，以保障本地劳工的就业。