【新闻透视】复常后各行各业缺人手 人力资源顾问指雇主招聘需改变心态

「抢人才」成为复常后的热门词，行行都说人手不足，不少企业改变招聘策略。有人力资源顾问认为，现时「工搵人」情况下，雇主心态也要改变。

25岁的Angus现时正在进修，准备考民航机机师。梦想还未达到，他现时先做「半职」车长，一天上班约六小时。

巴士公司半职车长Angus指出∶「这份工作是上早班，有时晚上跟朋友相约吃饭也较方便。如果工作花光生活所有时间，我觉得不能平衡工作与生活。」

巴士公司表示，留意到年轻人不太愿意做全职，所以特别推出半职车长。

巴士公司总经理(人才管理及文化)黄伟业表示∶「年轻人讲求工作与生活平衡。如果我们公司不改变，根本无法请到80多个生力军入行。」

根据统计处数字，去年12月职位空缺升至73,000多个，重回疫情前水平，同时失业率也重返疫情前水平，跌至百分之3.3，近乎全民就业。这个情况下企业想请人，除了「讲心」，也要「讲金」。

主题乐园前线招聘经理林伟娟说∶「很多前线工作职位，(薪金)已有百分之10至15加幅，甚至部分是多于两成加幅。我们也设有迎新奖金，大约3,000元至6,000元。」

有人力资源顾问说，部分应征者趁「市好」提高要求，也令雇主更难请人。

资深人力资源顾问周绮萍称∶「我最近有接触一个，他其实已经‘裸辞’，帮他洽谈另一份工作。他说至少要(加薪)两成他才会试，所以也反映现时求职者很心雄。企业生意还没回复正常，花钱比较谨慎，形成大家会有一个分歧。」

有网上招聘平台就指，人才策略要因时制宜，企业要理解员工需要，才能请到合适人才。

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