政府指公务员辞职人数倍增情况属「不正常中的正常」 将缩短招聘程序等

公务员辞职人数按年倍增。当局指对比不同行业，政府人手流失是「不正常中的正常」，未来会尽量缩短招聘程序，和在内地增加投考公务员的试场。

被称为「铁饭碗」的公务员职位，自2017年起四个年度，每年不足二千人辞职。到21至22年度，按年增加一倍，有近四千人「递信」。

在立法会特别财会，有议员认为政府应加强招聘。

新民党选举委员会界别议员黎栋国指出：「局方的回应仍说，目前公务员人员流转，以及更替属正常及稳定。究竟辞职人数要升多多少倍，才觉得是响起警号？」

公务员事务局局长杨何蓓茵称：「劳动人口的确少了，不同行业都在抢人下，不同行业都出现此情况，所以觉得是不正常中的正常，整体香港都不正常，我们与其他行业一样都有此情况出现。」

政府指会尽量压缩招聘程序，部分职位全年招聘，亦会加强吸引在内地升学的香港毕业生加入政府，除了现时的北京试场，亦计划增设上海试场。

会议上亦有议员关注，部分政务主任表现欠佳。

民建联选举委员会界别议员葛佩帆认为：「无论做得好不好，都是差不多地升职、加薪。有些个案做得不好，被周围的人投诉。但原来要调走AO都很复杂，要其他部门收才可调走他，于是出现要写好他，报告写得好点，快点找人接走他。」

杨何蓓茵回应指：「不太同意AO的管理是这样。每一位同事工作的能力、态度，不单AO本身知道，与其合作的部门同事，甚至立法会议员都很清楚，所以写好AO，如果他工作不好，是没用的。」

当局又指内部正检视，针对表现欠佳人员的管理机制，例如精简逼令退休的程序。