有劳工背景议员认同撤强积金对冲可加强保障雇员 商界称增雇主负担

讨论多时的取消强积金对冲，终于落实推行时间，行政长官李家超宣布将于2025年5月1日生效。有劳工背景的立法会议员，认同取消强积金对冲安排可加强对雇员的保障；有商界议员就认为，在社会刚复常下，取消对冲将加剧雇主的负担。

根据《雇佣条例》，雇员在特别情况下终止雇佣合约，可获长期服务金或遣散费。企业可使用雇主部分的强积金强制供款相关开支。如雇主供款累积的强积金不足以抵销，须额外支付一万元。

在取消对冲机制下，首三年须支付上限为三千元，而取消对冲第九年，就须支付五万元。有零售业界立法会议员认为，取消对冲机制加大雇主的财务压力。

自由党批发及零售界议员邵家辉表示：「目前老板帮员工或自己都供一份，如取消强积金对冲，将来老板须再供一份出来，每个员工的开支成本很明显增大。刚复常、两年不够后，商界要再供一份，相信对商界经营压力很大。道德上令员工对一个雇主这么忠心，一直打工打到尾，或是有人为了要早点拿到额外强积金，而提早离开公司等道德问题。」

工联会立法会议员邓家彪就认为，现代人较着重工作稳定性，没有「跳槽」诱因。

工联会九龙东议员邓家彪指出：「稳定的工作环境最重要，我觉得根本不会有人贪，因为我去下一个雇主那边，有下一笔遣散费，人有多少个五年、两年？而且这些遣散费和长期服务金，是按年资去分，所以不会有这种跳来跳去的诱因。」

他又指在对冲机制下，雇主解雇员工是零成本，取消对冲对打工仔有较多保障。