孙玉菡称防中暑指引可按情况调整 雇主若刻意不遵从或被检控

《预防工作时中暑指引》下周一实施，劳工及福利局局长孙玉菡表示，指引并非不可改变，可按实际情况调整，又指若发现雇主刻意不遵从指引，不排除会作出检控。

为预防「打工仔」中暑，劳工处推出「工作暑热警告」，下周一实施。对于有工会批评指引过于繁复，劳工及福利局局长孙玉菡指，实施初期希望扩大涵盖面，但并非一成不变，当局可按实际操作调整，又称指引比立法更具弹性，但仍可追究责任。

劳工及福利局局长孙玉菡说：「在职安健条例下，有雇主一般责任条款，明明有如此高的中暑风险，劳工处也讲得很清晰，如何可以防止中暑指引，你知而不做，刻意地不做的话，或有意地不做，情况严重时，我们可在法例下，用一般雇主责任追究他。」

另外，「高端人才通行证计划」，孙玉菡指最新共收到2.7万宗申请，有1.7万宗获批，主要来自金融界别，5,000人已到港。

至于不需经劳顾会审批的输入护理员特别计划，亦会在年中开始接受申请。孙玉菡指未来政府资助院舍需要至少8,500名护理员，目前已有约4,000人透过补充劳工计划来港工作，新计划可额外提供3,000人手。

孙玉菡表示：「护理员不足是持续长期问题，所以我们不需要断定有无短缺，一定有短缺，是如何去处理。当然做安排前会找劳顾会谈，我们都时不时回到劳顾会汇报，我觉得需要这样做。」

他又称，正检视运输业和建造业输入外劳建议，预计年中前公布。