工会指薪酬净指标加幅可接受 有顾问料中层加幅最大与移民潮有关

薪酬趋势调查最新结果显示，高中低公务员薪酬净指标加介乎百分之2.87至4.65，最终加幅，由行政长官会同行政会议决定；又强调机制上不存在追加以往未加的加幅。

去年公务员划一加薪百分之2.5，连同政府资助机构等员工，额外涉款约68亿元。有公务员工会希望政府今年跟足净指标加薪；有人力资源顾问相信，中层加幅最大与移民潮有关。

有人力资源顾问认为，薪酬趋势调查结果贴近市场状况，中层净指标加幅最大，亦同私人机构情况相若。

资深人力资源顾问周绮萍表示：「最近两、三年移民，较多是年轻、管理层人士，以中层方面居多，亦因这方面人手上的缺乏，以至企业相对来说，中层加薪幅度较高。」

有公务员团体称，促请当局今年跟足调查结果加薪，不要再扣减。

公务员工会联合会总干事梁筹庭称：「去年的调整幅度已减少两个百分点，在这情况下，我们薪酬基数已是缩小了。应要如实地、如数地给公务员。尤其涉及中下层公务员，本身(占)百分比大、人数较多。」

被问到近年政府财政都录得赤字，加上未来又要应付北部都会区人工岛填海等大型基建，有意见认为，公务员薪酬调整未必需要跟足净指标，有公务员团体不认同。

华员会会长利葵燕认为：「现时来说经济势头非常好，疫后迅速反弹，未来在税收等各方面应有增长。为公务员提升士气而有一个合理的薪酬调整，政府应是可做得到，及长远来说挽留人手。」

香港高级公务员协会主席彭礼辉称，初步收到同事反应，对高层的净指标不满意，会向政府反映。