公务员薪酬净指标：高层2.87%、中层4.65%、低层4.5%

薪酬趋势调查最新结果显示，高中低公务员薪酬净指标加介乎百分之2.87至4.65，最终加幅，由行政长官会同行政会议决定；又强调机制上不存在追加以往未加的加幅。

薪酬趋势调查委员会向多个公务员团体交代最新调查结果。调查参考了百多间大、中及小型企业，提供薪酬调整数据。各级雇员薪酬都录得正增长，扣除平均递增薪额后，高、中及低层公务员薪酬趋势净指标，分别加百分之2.87、4.65及4.5，以中层公务员加幅最大。

公务员事务局常任秘书长梁卓文表示：「今日公布的薪酬趋势净指标，是调查结果，是收集到的数据，绝对不是薪趋会，或政府今年加薪的建议，亦不是公务员薪酬调整的，唯一考虑因素。」

他称，公务员最终加薪幅度有待行政长官会同行政会议，同时考虑整体政府财政状况，以及本港经济、通胀等因素决定，强调整个机制是提供足够的吸引力或挽留人才留在政府，为市民提供优质服务。

不过过去三年疫情期间，公务员薪酬调整的幅度偏离薪酬趋势调查结果，头两年无论净指标是加或减，政府都决定全体公务员冻薪，而去年就划一加百分之2.5，当中高中层公务员加幅，低于净指标，今年会否「追加」？

梁卓文称：「根据机制，每年行会考虑薪酬调整时，都会作独立处理，就是该年考虑所有相关因素，然后作一个决定，所以机制上，不存在追加、加回、滚存。」

他称下周三薪趋会，会再确认最终净指标，当局亦会在本月底前，跟公务员团体会面，收集意见。