平机会研究指不少年轻伤残人士职场面对困难歧视 吁社会提供支援

政府近年积极提倡伤健共融，但平机会研究发现，不少年轻伤残人士在职场仍要面对各种困难、歧视，呼吁社会为他们提供更多支援。

离开校园、投身社会，对学生来说是成长经历，但对年轻残疾人士来说，要面对不少痛苦体验。

平机会委托城大团队透过访谈及问卷等，用一年时间跟进700多位患有自闭症、过度活跃、思觉失调、听觉及智力障碍等年轻残疾人士离开校园后的情况。

五成多受访者认为，雇主未有提供无障碍设施，或提供与残疾相关的额外培训成本；六成多受访者认为雇主不了解他们的残疾程度，错误分配工作，例如要求专上院校毕业学生做影印等简单文书工作。

城大社会及行为科学系助理教授关志健称：「有些受访者反映，雇主有一种过分保护态度，聘用这些年轻残疾朋友，会安排一些工作、他们能力完全可以做到，而且太简单。对于年轻残疾朋友，都视为一种误解，他们可以有更大发挥。」

平机会称，不少雇主因应社会责任，愿意聘请残疾人士，但实际上存有负面态度，而且有一个误解。

平机会行政总监(营运)朱崇文表示：「如果这名残疾朋友入来工作后都做得不好，你一样可以将他解雇，这并不视为歧视。很多人有些假设，以为‘易请难送’，这四字深深刻在很多雇主心中，但这东西可以很直接说，其实你当其他雇员般处理。」

平机会呼吁社会为残疾人士提供更多元化发展路径，加强对他们的支援，并邀请更多商界参与，推动职场共融。

平机会又鼓励家长及照顾者多了解残疾子女的兴趣和能力，协助订立务实目标，帮助他们尽早融入职场环境。