总商会指逾七成企业持续缺人 促简化及扩大现有输入人才标准计划

总商会指超过七成企业持续受人才短缺困扰，促请政府短期内，简化及扩大现有输入人才标准计划。

多个行业都称请不到人。劳动人口已由2018年中超过400万人的高位逐步回落，到近期共减少了近24万。

总商会四月以问卷访问企业，196间回覆了，约140间、即逾七成指人才短缺。当中六成一短缺了一至三年，两成二更短缺超过三年。

调查发现企业员工离职，有八成人是希望寻求更好薪金，其次为移民或寻求工作与生活平衡。

总商会总裁梁兆基指出：「有些员工走了，剩余员工需分担余下工作，变相工作压力更大，(工时)亦多了，这些员工积累的压力，反而令他们觉得工作、生活平衡很重要，所以就辞工找份时间更短，日数较少的工作，令劳动力需求更紧绌。」

调查亦发现企业最缺月薪约1.6万至4万元的初级及中层员工。

受访企业认为，政府短期应简化和扩大输入人才计划，吸引大湾区人才来港，并推出额外优惠补贴，协助挽留人才，长远亦应提供职业导向教育，培训好本地人才。

目前已近乎全民就业，总商会预测失业率会由近期百分之3，进一步下跌至年底百分之2.6。

梁兆基表示：「我相信即使香港会大量输入劳工，都需要一段过程及时间，我不相信短时期内，有十多万人可以进入本港劳工市场，所以这方面对我们预测失业率来说，影响很小的。」

至于经济增长，总商会由年初预测的百分之3.8，上调至百分之4.2，称主要受惠于首季消费数据刺激，但商品出口就由原先预测增长百分之4.5，下调至收缩百分之2。