调查指逾七成企业员工培训预算上升 认为提升雇员技能有助留人才

有调查发现，超过七成受访企业去年提供员工培训及发展的预算及培训时数都有上升，反映企业认为有必要提升雇员技能，以应付人才流失。

企业要抢人才，更要留人才。人力资源管理学会今年二至四月期间，访问20个行业、107间企业，雇用超过6.6万名全职雇员，发现七成四企业去年有提供培训及供员工发展的预算，拨出的培训及发展的实际开支，相对员工整体全年薪酬，平均比率为百分之2.6，较2021年上升0.7个百分点。其中银行金融服务业这方面支出比例最高，达到百分之5.4。

超过七成七受访企业认为，提升雇员技能有助鼓励他们留任。

人力资源管理学会副会长叶华信表示：「新员工尤其年轻员工，对公司企业文化需多点了解，他们喜欢要了解认同，才能投入工作；第二是整体竞争强了，所以在某方面产品、服务培训都要提升。」

人力资源管理学会理事会成员曾永昌说：「在新冠疫情期间，很多人转了行的话，即是由甚么都不懂，变成可以工作，有所谓建设性生产，时间资源一定多了。」

政府最新容许售货员等26个低技术行业输入劳工，假如空缺填补了，企业培训速度又会否减慢？他们相信各企业反而有需要加强培训，让不同背景员工对公司更有归属感。

学会又指，大部分企业在疫情期间，加强了员工心理健康的培训，弥补过往较少关注员工精神压力的不足。