邓炳强指纪律部队人员职位空缺持续偏高 会优化招聘及推出措施挽留人才

保安局局长邓炳强指，纪律部队人员职位空缺持续偏高，会优化招聘及推出挽留人才措施。

立法会保安事务委员会，讨论纪律部队薪俸、服务条件、人手及招聘情况。邓炳强在会上指，过去三年各纪律部队流失率约百分之3.6，形容是大致平稳，但本港整体劳动人口下降，为招聘工作带来挑战，各纪律部队实际人手，只占编制职位数目百分之88，空缺数目偏高。

保安局和各纪律部队会密切监察薪俸及服务条件，优化招聘和推出挽留人才措施。其中警务处到内地招聘香港学生，截至5月底已有123人通过警员遴选程序，而随着放宽入职条件，投考警员人数亦有上升。

保安局邓炳强称：「投考警员的数字，较我们对上一年，即2022至23年，是多了四倍，督察方面亦是，同期数字多了两倍，这个相信与我们更新没有高度及体重限制，以及视力测试有很大关系。我们认为差一寸不会影响做警察的效能，最主要是训练完结时，不论在体能方面，在警务知识方面，以及纪律方面都达到真真正正做警务人员阶段，我们才会让他毕业，所以这是没有影响，而我们看到上升数字是非常鼓舞。」