科技园定期出埠招募人才 冀协助园区公司打入国际

科技园公司五月底，到新加坡及马来西亚接触当地公司及大学「抢人才」，暂有30人来港加入园区公司，科技园十月会再到访美国矽谷，未来亦会定期外出招募，并协助园区公司打入国际。

科技园五月底，连同园区公司，到访新加坡、马来西亚四天，接触当地大学、政商代表等招募人才，及拓展商机。

Kodie的模拟飞行器公司是随团的其中一间，他们早前跟波音公司合作，提供专业飞行训练，他认为聘请本地人才固然重要，但加入外地员工，能够激发更多想法。

模拟飞行器公司高级行政经理Kodie说：「我们见到海外学生都很有兴趣跟海外公司工作，原因是他们都想了解多点不同文化背景的公司，可以提供甚么新角度，及甚么新思考方向给他们。大家在工作上，可以多一个层面认识，及更了解大家不同角度看同一件事，如何解决问题。」

现时科技园亦有不少外地交流生，Rebecca正正来自马来西亚，她认为本港科研配套较出生地完善，有利她运用主修的生物医学科学知识。

马来西亚交流生Rebecca指：「我认为回去马来西亚或新加坡，机遇及实习机会都不太多。以我就读的生物科技而言，当地没有太多实习。我觉得这里的设备很先进，我可以利用它们实践我学到的知识。」

科技园公司指，单靠本地培训未能完全填补政府创科发展蓝图所需要的大量人才，有需要到外地「抢人才」，而更重要是让本地初创企业走出国际。

科技园人才及人力资源总监王秀丽表示：「园区公司有些是初创公司，有些历史不长久，他们向外招聘时，吸引力或声望未必是外地人才容易理解，所以我们角色首要做品牌，告诉大家香港创科生态圈是如何。创科其实是相当需要讲求创造力，讲求创业家精神，很多元素需要不同世界观加入这生态圈。」

科技园十月会到美国西岸矽谷一带向当地毕业生宣传本港创科生态圈，而日后会定期制定主题，外出「抢人才」。