政府倡简化程序勒令表现欠佳公务员提早退休 纪律部队评议会同意方案

公务员若表现持续欠佳，政府可勒令提早退休。政府建议简化相关程序，包括减少申述次数，及暂停发放增薪点等。

新一届政府着力改善公务员表现，现行机制下，若有公务员工作能力欠佳，会先劝喻及辅导，以提升应有工作水平。若仍没有改善，就会按照《公务人员(管理)命令》第12条采取行动，包括撰写特别评核报告，并设「观察期」，最终仍未达标，便勒令提早退休。不过相关程序冗长，或动辄需时一年。

公务员事务局提出简化程序措施。现行机制下，表现欠佳的公务员可有四次机会申述。精简流程下，相关人员仅会在部门向他发出「拟令退休通知书」，及局方作最终决定前，才有两次申述机会；又规定「观察期」仅可在特定情况下延长一次，以免管理层犹豫不决。

又取消在部门内设「独立委员会」寻求意见的做法，指表现欠佳人员已多次辅导、培训，证明达不到最低水平，再评核亦无帮助；亦暂停或延期向表现欠佳的人员发放增薪点，除非其工作表现令人满意。

局方正就有关建议收集职方意见。

纪律部队评议会轮任主席卢凯诗说：「听起来其他与会者，即使是我们纪律部队评议会，也觉得这方案是好。一般而言政府程序较复杂，亦很多框架。同事真的想继续留低在政府工作，不应到这阶段才醒觉。」

公务员工会联合会总干事梁筹庭指出：「作为工会，我们接受尽快解决有问题员工，但我们最重要的是如何保障员工有上诉机制，及这机制是有独立性，(独立委员会)外判出来认同该员工是‘抵死’。」

公务员事务局局长杨何蓓茵指，对表现欠佳的人员，政府需果断，不能让他们影响士气和拖低政府表现，目标本年内公布执行程序。