劳工界支持修例员工四周做满60小时可享福利 有饮食业忧成本大增

政府正检讨雇员连续合约规定，放宽获得年假、病假等福利的门槛。据了解，其中一个方案，只要求员工四星期做满60小时。有雇主担心散工都有福利，劳工界支持修例。

《雇佣条例》规定，若员工受雇于同一雇主、工作四周或以上，而每周做满18小时，俗称「418」，便享有有薪年假及病假等福利。

据了解，政府提出修订，改为计算四周的总工时，并建议四个工作时数门槛，包括72、68、64及60小时，做满就可享法定福利。

劳工界倾向门槛最低、60小时的方案，改用四周计算，亦可以防止部分雇主走「法律罅」。

劳顾会劳方代表谭金莲指出：「三周(工作)时间填满，最后一周可能较多休息，甚至不足十八小时，规避了‘418’，雇员的生产力一来受到限制，他是可以返到那么多，亦希望工作多些维持较好收入。」

如果四周工作60小时，平均每周15小时已经达标。近年流行「斜杠族」，同时打多份散工，改制后可能在每间公司也取得福利。

有饮食业代表指，业界两至三成人手是散工或兼职。修例会大幅加重成本。

稻苗饮食专业学会会长徐汶纬表示：「可能会令市场引起混乱，可能有很多雇主同时给同一个员工有不同福利，可能是大假、劳假等。第二个问题是产生福利后，我们都要找人替更。可能平均时薪或日薪都会没那么高，因为这也是一个成本。」

他认为生意仍未恢复至疫情前水平，希望延后至2025年才检讨。

劳工界代表相信，大部分「打工仔」都想做长工，不认为会加重雇主成本。