勒令表现欠佳公务员提早退休机制将简化 杨何蓓茵称不担心造成「擦鞋文化」

政府简化勒令表现欠佳公务员提早退休机制。公务员事务局局长杨何蓓茵预计，简化后勒令退休个案会增加，但不担心造成「擦鞋文化」。

政府为加快处理表现欠佳公务员。公务事务局提出简化程序，包括将申述机会由四次减为两次，又取消部门内设「独立委员会」寻求意见的做法。

局长杨何蓓茵指，过去五年有16人因表现欠佳启动相关程序，2人被勒令退休、7人自行辞职，亦有4人更改表现可留任。但程序一般需至少两年，简化后不计「观察期」，可半年内完成。

公务员事务局局长杨何蓓茵说∶「今次简化是一个讯号予一些工作表现未达标同事，是指我们会严肃处理，希望他们会醒觉，真的做好些。」

她估计个案会增加，不担心因而形成「擦鞋文化」。

杨何蓓茵称∶「一个人的评核报告，‘生杀大权’不是在一名上司手上。如果充斥‘擦鞋文化’，不工作写得很好、工作的写得不好，团队表现如何？团队表现一定不好。今时今日香港有很多监察政府工作的机构。」

对于会否设「花红制」提升公务员工作效率，她指不可行。

杨何蓓茵表示∶「有这些(花红)会否令同事减轻担当？做了这些更容易惹批评、不满，我做些容易的便会可取奖金。我觉得最好的奖罚制度，便是晋升机制做得好些。」

去年《施政报告》提及会更新《公务员守则》，杨何蓓茵指已完成拟稿，包括清晰表达公务员政治中立概念，但需时再研究，暂未有推出时间表。