卢宠茂指公立医院年轻专科医生离职率偏高 冀以工作满足感挽留人手

医务衞生局局长卢宠茂指，公立医院年轻专科医生离职率偏高，承认薪酬难与私营市场比较，希望以工作满足感吸引和挽留人手。

公立医院医生2022/23年度流失率约是百分之七。医衞局局长卢宠茂指，近年不少医生，尤其是30至39岁的，一取得专科资格就转做私人执业。

医务衞生局局长卢宠茂说：「最近这十年左右，医生同事开始越来越年轻，迟早一定要到外面‘开档’，变成好像不去外面‘开档’，或开业做私家医生，好像就是你很笨。公营和私营在人手方面，我们‘无得争’，我们肯定会输。我们要考虑在专业发展、工作上满足感。」

公立医院医生出身、自己出来「挂牌」执业逾廿年的立法会医疗衞生界议员林哲玄指，公院杂务繁重，而病人轮候时间长，有机会延误治疗，不少医生决定离开。

医疗衞生界议员林哲玄表示：「很多文件或行政上工作，正如每个机构，私营好、公营好，都会有些办公室政治、人事关系，这些都令同事心灰意冷。可有一半时间在公立，另一半时间做不做私家是你的事。这时医生会觉得，我很想在公立医院，很想做急症手术，很想做交通意外严重创伤个案，但我又想有空间，一可轻松些，二可自己帮自己病人选更好的照顾。」

林哲玄指做公营医疗，面对大众和不少基层很有满足感，建议这样调整专科医生在公立医院工作心态，吸引他们以「半工」形式「回巢」，但他不认同加薪抢人，因为要善用公帑。