公院医生转私人执业风气趋年轻化 有议员指靠招聘难完全解决人手问题

公立医院医生转往私人市场执业的风气有年轻化趋势，当局积极招聘都追不上人手流失。有立法会议员认为，招聘不能完全解决人手问题，同时要分流病人。

医务衞生局局长卢宠茂表示：「变成好像不去外面‘开档’，或开业做私家医生，好像就是你很笨。」

卢宠茂指离职量最「吓人」的是30至39岁、取得专科资格不久的医生。有痛症专科医生称，当年因医管局进修资源不足，令他在36岁时离开公立医院。

疼痛医学专科医生李旭明说：「我工作部门觉得这服务(痛症)相对没那么重要，提出过，不如你让我自费出国进修，这要求与部门政策不吻合，最后部门不想我出去，于是我最后决定我自己离开。」

医管局上年度有449名医生离职，流失率百分之7.1，不少是专科医生。虽然同期聘请了528名医生，不过经验均较少。

截至本月初，医管局聘请了约100名海外医生，正为他们申请有限度或特别注册执业。他们将被分派到不同医院的主要专科，包括内科、外科、麻醉科及放射科等，但现时公院各专科，预约新症数目共81.4万宗，当中外科最多，近18.3万宗，最长轮候时间是九龙中联网，要两年多。

有立法会议员认为，只靠请人解决不到问题，要同时分流病人，包括加快扩大医疗券在内地使用范围。

立法会衞生事务委员会委员陈凯欣称：「现时不少市民或退休人士，选择在大湾区工作或退休生活，如大湾区会否有合资格医院或诊所，如三甲医院，这类病人可否在内地看症？会否有香港的社区药房可在内地开设？他们可在内地配药，是否已可减少到一类病人？」

她亦认为要再加强公私营合作，如政府补贴私家医生，帮病情稳定的公院病人视像覆诊，又建议善用中医和专职医疗资源，分担公院西医工作量。