简化着令表现欠佳公务员退休机制生效 职方代表称须确保公平申述机会

政府简化着令表现欠佳公务员退休的机制，即日生效。当局指是为了进一步强化表现管理，维持专业高效公务员团队。有公务员组织认为，政府要确保给予有关员工公平的申述机会。

若有公务员工作表现持续欠佳，原有机制下，会先劝喻及辅导。若无改善，就按机制采取行动，包括撰写特别评核报告，并设观察期。期间该名公务员有四次申述机会。如最终仍未达标，就会勒令提早退休，整个过程需时约一年。

简化了的机制，申述机会减少至两次，即公务员只会在部门向他发出「拟令退休通知书」及局方作最终决定前，才可申述。

另外，处理这类个案，部门不用再设独立委员会寻求意见，即部门或职系首长，可直接将个案提交公务员事务局处理。不过，政府的公布并无提及程序简化后，可以快多少。

有职方代表指多年来收到的求助个案，无一个能有全部四次申述机会，大部分仅申述到两次，认为过往时间冗长，是因行政过程缓慢。建议余下的两次申述机会，申述期亦可以长一点。

公务员工会联合会总干事梁筹庭指出：「(原有)辩解不会有很多时间给你，14天就要交功课。现在没了上诉机制时，没独立委员会时，对该员工公不公道？这大家见仁见智。我相信一个月足够他写文章，在这环境下，他要申诉可有很多申诉机会。」

局方指决定得到职方普遍赞同。公务员事务局长杨何蓓茵指，会继续公平公正处理每宗个案，省去的仅过分重复或意义不大的步骤，员工仍有足够机会改进和申述，符合程序公义；重申公务员团队维持专业高效，既是工作需要，亦符合公众期望。