【施政报告】明年初完成修订将雇员再培训津贴调高至八千元

政府重视本地劳工优先就业原则，会加强本地劳工培训、支援和保障，释放更多劳动力和提升劳工生产力，开创高质量就业机会。

为鼓励潜在劳动力投入职场，明年初完成法例修订，把雇员再培训津贴的每月限额由5,800元，调高近四成，至8,000元。

此外，雇员再培训局明年第一季试行让雇主以「包班」形式提供职前培训，为期两年，首阶段集中于人力严重短缺的行业，例如健康护理、饮食、零售、酒店服务等，提供雇员再培训津贴、培训后不少于一年的雇佣合约、高于市价水平的薪酬，以及为期六个月的就业跟进服务和进修培训安排。

再培训局会检视其服务范围、培训策略及营运模式等，配合香港的经济发展和人力培训需要，推动全民持续进修及技能提升，明年第三季提交建议。

政府会推出为期三年的「再就业津贴试行计划」，对象为连续三个月或以上没有从事任何获酬工作的40岁或以上中高龄人士。若他们连续完成六个月工作，可获发放最高1万元津贴；而连续完成12个月工作，则再多1万元津贴，以加大他们重投工作的诱因，可惠及6,000人。

「最低工资委员会」本月底将就如何优化法定最低工资检讨机制提交报告。政府会研究及考虑委员会提出的建议，六个月内就检讨机制的未来路向作决定。

劳工顾问委员会正讨论如何修改俗称「418」的「连续性合约」规定：即雇员须受雇于同一雇主，工作四星期或以上，每周工作满18小时，才可享有全面的雇佣福利。劳顾会已原则上同意将相关规定改为以四周工时合计为一个计算单位，正就四周内工时的门槛作进一步讨论。劳顾会达成共识后，政府会尽快修订《雇佣条例》。