保安业界指全行欠近四万名保安员 有屋苑聘高一倍人工仍请人难

申请输入侍应、售货员、收银等，低技术工种的补充劳工优化计划，至今收到近1,500宗申请，涉及约万五人，最多是饮食、零售及保安。

较多申请的保安业界，有业界组织指，有屋苑以高一倍人工也请不到人。零售业界就指，不是所有店铺都适合请外劳。

不少大型屋苑或商场，24小时也有保安员当值。物业管理联会估计，行内至少欠近四万人。

会长黄健平指，他的公司亦向补充劳工优化计划申请输入50名劳工，指现时失业率低，请人很难。

香港物业管理联会会长黄健平称：「薪金只是15,000、16,000元，新人奖可以给到9,000元。甚至有些高级住宅，据我理解也可能二万元聘请管理员，一直请不到不断提高招聘薪金，最令我咋舌，差不多到三万元聘请管理员。我们聘请一个国内朋友，可能30多岁，好过在香港用70、80岁同事顶替岗位。」

保安员须按《保安及护卫服务条例》考牌，联会已去信保安局，希望加快手续。

黄健平表示：「发牌机构现时需要十个工作天，即两个星期。这段时间便惨，他们下来后，薪金需我们付。又要给住宿，每个朋友没有了三分二月薪，中位数是1.6万元，即每人不见了约一万元，50个同事已要50万元。」

零售业界就指欠近一成半人手。内地劳工既可纾缓人手压力，亦有助向旅客促销。

自由党批发及零售界议员邵家辉指出：「对香港市民简单地沟通，懂广东话、普通话，对游客来港帮忙讲解及吸引内地朋友。某些特别行业可能专业需多些，例如推广某些产品、例如珠宝产品，可能入职要求亦高些，因为即使香港人入内工作，可能对背景审查也很严谨。」

他重申若本地能请到人，雇主亦不想大费周章输入劳工。