立会研究指年轻公务员比例进一步下跌 工会倡提供更多晋升机会

立法会研究显示，年轻公务员的比例进一步下跌，25岁以下公务员人数较六年前减少近3,000人。有工会担心公务员出现断层，建议改善内部文化，为年轻公务员提供更多晋升机会。

立法会秘书处资料研究组公布青年投身政府情况，结果显示，17.3万多名公务员中，约三成是35岁以下，不过只有约2,200人是25岁以下，比六年前减少近3,000人，比例亦由百分之3.1，下跌至百分之1.3。流失率方面，2022至23年度有1,821名35岁以下公务员流失，较五年前多近一倍。

研究又引述香港青年协会2021年调查指，18至34岁受访者中，超过六成称不想加入公务员队伍，比2016年多超过10个百分点，愿意加入的亦由四成半跌至两成三。至于不想加入政府的原因，主要是工作压力、个人观感，以及担心技能应用和晋升机会有限等。

有工会担心年轻公务员流失率增加，加上入行的不多，部分工作出现青黄不接。

香港公务员总工会主席冯传宗认为：「25至34岁是入职后或刚入职期间是重要期，处于事业发展中逐步晋升阶段，但若这段期间年龄层多了流失，某程度上导致公务员体制有断层出现。编制和人手长期维持一定比例差异时，相关工作量就一定要由其他同事分担。」

有工会认为，政府应从改善内部文化着手，提升吸引力。

华员会会长利葵燕认为：「政府是很庞大的机构，规规条条一定有，亦都不少，但有时是氛围问题，管理层和员工一定要建立夥伴合作的新员工关系、新文化，让年轻人有更多表达意见的机会、更多发挥的空间。」

他们亦建议检讨公务员职系架构，为年轻公务员提供更多晋升机会。