滙丰恒生员工有薪产假增至20周 人力资源顾问指中小企未必有能力跟随

滙丰及恒生银行明年初起，大幅增加员工有薪产假及侍产假，其中有薪产假加至二十个星期，即约五个月。有人力资源顾问认为，是「抢人才」招数之一，但中小企或个别行业未必有能力跟随。

现时滙丰及恒生员工的有薪产假是十六个星期，明年一月一日起，将会加至二十个星期。至于有薪侍产假，就由现时十天大幅增至四十天。

滙丰特别列明，措施对象是全职雇员，又解释香港员工有约两万人，当中约五成二是女性，期望新安排可令在职父母有更多时间迎接家庭新成员。

另外，两间银行员工现时每月有两小时个人或照顾者时间，以安排照顾家人、处理个人事务等，同样明年初增至四小时。

恒生强调旨在为员工提供健康平衡的工作环境。市民又怎样看呢？

林先生说：「妈妈刚刚生完都很累，作为丈夫或爸爸去照顾婴儿很重要，对婴儿及妈妈这个假期很重要。」

叶先生指：「都是多一个因素，但我觉得最主要都是薪金。我就暂时不会(转工)。」

有人力资源顾问指，之前滙丰容许某些职位，以社交媒体收应征信，又称无相关经验都欢迎申请，相信今次措施目标之一都是抢人才。

资深人力资源顾问周绮萍表示：「我们有老年化问题，婴儿潮出生的人陆续退休，另外这两三年移民潮问题，比例较多是年轻人。两方面夹击下，非常缺乏人才。银行业目前状态并非非常差的行业，始终利息高企、水位较多，容许他们这状况下抢多些人才进去。」

不过她认为带来涟漪效应有限。

周绮萍指出：「目前状况下，中小企必然无能力跟随，大企业都要看甚么行业，有些行业情况较差，例如受利率影响，如房地产或金融业，目前状况不太理想，没有条件跟从。若同行规模相若，都有压力去跟随。」

至于成本，她认为不会太大，因为想生育的人暂时不算多。