劳顾会放宽规定四周工作68小时可享福利 有饮食业料成本开支至少增一成

劳顾会就放寛俗称「418」的连续性合约规定达成共识，只要雇员四星期工时合计达68小时，就可享有雇员福利。有饮食业表示，成本开支会增加一至两成。有劳顾会雇主代表指，新措施实施之后，整体对雇主增加的开支估计约1.5亿元。

根据现行规定，无论全职或兼职雇员，若受雇于同一雇主，工作四星期或以上，而每星期工作满18小时，便视为以「连续性合约」受雇。如符合相关条件，可享有雇佣福利，例如法定假日薪酬及疾病津贴等。

劳顾会经检讨后，将有关规定放宽为以四星期工时，合计为一个计算单位，门槛定为68小时。

劳工处表示，有关修订有助加强保障工时较短雇员的权益，稍后会向立法会人力事务委员会汇报结果，并开展相关的法例修订工作。有劳工界指欢迎。

工联会选举委员会界别议员陆颂雄称：「关键是堵塞漏洞，漏洞是过去很多雇主，第四星期故意不让你做够18小时，避了连续雇员的定义。」

有劳顾会雇主代表指，新措施实施之后，整体对雇主增加的开支估计约1.5亿元。

劳顾会雇主代表施荣怀说：「1.5亿摊起来香港所有雇主、企业，影响不是很大，可能是个别行业，零售、饮食业，用散工、兼职较多的企业会影响大点。」

有饮食业代表就称，初步估计新法例实施后，成本开支增加至少一至两成。

稻苗学会会长徐汶纬表示：「每日上班10小时，一周七日都上足班，70小时，已可享有长期工的福利。每人的生活需要不同，可能该名员工觉得只要上70小时班，已足够支援生活所需、花费，之后三星期就不上班，可能雇主或人事部需要找更多员工，去替补岗位。」

他又称目前饮食业需要20万人，相信相关法例生效后，需求可能会增至约23万人，有机会更难请人。