【新闻透视】下班不断收工作讯息 是否另类加班？

各地近年都有政策探讨「离线权」、即是员工在工作时间外不回覆工作讯息的权利，香港又有无可能订立相关法例呢？

化名LUCY的她做市场营销，除了经常要加班，下班后亦不断收到工作讯息「轰炸」，令她出现情绪问题，一度需要寻求支援。

LUCY(化名)指出∶「我很害怕，你看到几十个讯息不断传入，你很自然就会觉得以为有事情发生，需要处理。你发觉事情是永远都做不完，很无助。」

陈晓蔚所属的机构为企业提供员工支援服务。她留意到近年不少打工仔因为无法「离线」，而感到焦虑。

基督教服务处雇员发展服务顾问陈晓蔚表示∶「他们会工作至很晚，就算放假也好，带着电脑、工作手提，都会觉得要去回应老板即时的需求。因为这种担心会有一种觉察，如果我不回覆，老板会怎样看我，会否有负面的想法？」

北京法院去年首次裁定，员工在工作时间外回覆讯息属于「隐形加班」，公司要支付加班费。有本港中小企认为，香港很难推行离线权。

中小企可持续发展学会会长刘富成称∶「叫他明天做一件事，可能他看讯息用10秒，也不是要现在做的，这算不算(加班)呢？这10秒、这20秒，又怎样计算呢？如果我们每件事都不能够以一些适当的弹性处理，为我们客户解决问题，我们很难在业务里面去拓展生存。」

近年法国、澳洲等国家都已经立法保障离线权。有学者认为这些国家能够成功立法，关键是本身有立法规管工时。

岭大文化研究系助理教授(研究)梁仕池说∶「要有了这个规管之后，才能够在这个基础上面有个依据去讨论，究竟甚么是超时工作？甚么是加班费？如何计算。和会不会侵犯员工的休息时间。」

他认为香港要挽留人才，就要做好劳工保障。

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