当局订明「极端情况」等同八号信号及黑雨 雇主须提供安全接送等

劳工处修订恶劣天气下的工作守则，订明「极端情况」生效时，雇员上下班安排会与八号信号和黑雨时相同，如果员工必须当值，雇主要提供安全接送或另外发放交通津贴。

去年世纪暴雨，多处严重水浸和山泥倾泻，道路、铁路也有不同程度损毁。当时政府首次发出「极端情况」，历时超过18小时。因应这次经验，劳工处指已检视《台风及暴雨情况下工作守则》，并公布修订的《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》。

「极端情况」生效时，与八号热带气旋警告信号及黑色暴雨时类同。如果未启程上班，政府又作出「极端情况」公布，雇员就不要出门。当值时发出，安全情况下可如常工作，如工作地点有危险，在可行及安全情况下，雇主应安排雇员提早下班，或到安全的地方暂避。到了下班时间，「极端情况」仍生效，雇主应在安全情况下，安排雇员下班，或开放合适地方让雇员暂避。

对于必须值勤的雇员，雇主应预先与他们协定安排。劳工处指，在八号或以上信号、黑雨及「极端情况」期间，雇主应另外发放当值津贴给雇员。如公共交通暂停或只提供有限度服务，雇主应提供安全接送，或另外发放交通津贴。守则又指恶劣天气上下班安排有变，雇主不可因此「扣粮」、扣勤工奖或津贴，年假、法定假日或休息日亦不应受影响。

有立法会议员希望当局多做宣传教育。

劳联选举委员会界别议员林振升说：「过往比较多的情况我们见到会扣假。八号信号甚或有极端情况，出现可能雇主会与雇员说不用上班，但当你用年假，年假少了一日，很多工友都是无奈接受。」

他建议劳工处可作调查，了解雇主有否遵守守则，进而考虑立法规管。