各级公务员薪酬趋势净指标低层公务员加幅最大 当局将向公务员团体收集意见

薪酬趋势调查最新结果显示，在扣除递增薪点后，各级公务员薪酬趋势净指标，加幅百分之4.01至5.47，低层公务员加幅最大。

薪酬趋势调查委员会收集过去一年，百多间私人企业，13万名高、中及低层员工的薪酬，都有正增长。在扣除递增薪点后，高层公务员加薪净指标是百分之4.01；中层加百分之4.32；低层加幅最大，达百分之5.47。高于去年百分之2.87至4.65的加幅，亦是四年来最大。

政府连续两年面对千亿财赤，委员会强调今次数据并非公务员最终加薪幅度，仍有待行政长官会同行政会议同时考虑政府整体财政状况及本港经济、通胀、公务员士气等因素决定。

公务员事务局常任秘书长梁卓文说∶「政府其中一项主要工作，未来公共财政达致平衡情况，所以行会当然会考虑作为六大因素之一。」

政府推出多项人才计划，单是「高才通」已批核6.2万宗，主要从事管理、专业工作，月入中位数约5万元，四分一人收入高达10万元，有否拉高薪酬趋势？

梁卓文称∶「两件事完全没有甚么关系，因我们作统计调查时，有关雇员、公司填回来的问卷，没有要求他们填员工是本地人才，还是内地专才还是外国人才。」

委员会指，下周会再确认总指标。当局本月底亦会与公务员团体会面，收集意见。