公务员工会冀政府按净指标加薪 有学者倡多用科技减省人力资源成本

薪酬趋势调查最新结果显示，在扣除递增薪点后，各级公务员薪酬趋势净指标，加幅达百分之4.01至5.47，是四年以来最大，低层公务员净指标加幅最高。当局强调，公务员薪酬如何调整，仍未定案。

有公务员工会认为，政府应按净指标加薪。但有人力资源顾问指，调查未能反映市场实况，担心政府若跟随指标调整公务员薪酬，会影响私人市场。

政府指本港经济正稳健增长，但有人力资源顾问指，市场普遍未感受到经济复苏，反而认为较去年更差。很多企业只以花红奖励员工，加薪幅度约百分之3.5，形容薪酬趋势调查委员会，收集到的加薪幅度偏高、亦不现实。问题在于参考数据不够准确，七成多都是大企业。

人力资源顾问周绮萍指出：「例如房地产行业、金融、银行或电讯，但我们正面对经济困难的，如原本以为能很好反弹的零售、饮食业，这些以中小企为多。政府调查对象，应按本地生产总值(GDP)比例，抽较大的(参考)，能较多反映现实。」

有公务员工会认为，薪酬趋势结果合理，希望政府按净指标加薪，以吸引更多人，尤其年轻人加入政府。

公务员总工会主席冯传宗称：「无论高、中、低级，近年聘用新公务员，和公务员流失数字都较严重。我们认为如这次薪酬调整能贴近客观数据净值，的确可以提升市场上应有竞争力。」

对于有意见认为，政府面对千亿财赤，公务员应冻薪，甚至减薪以共度时艰，有公务员团体就指，即使按照今次结果加薪，部分低层公务员薪金仍偏低，亦追不上通胀。

华员会秘书长蔡冠龙表示：「约1.5至1.6万元薪酬，一家四口就指望这份薪酬，过去数年他们所受的通胀压力相当沉重。我相信市民会理解公务员一个适当薪酬调整，换取公务员更积极投入工作，最终整个社会有所得益。」

有学者指政府要更审慎考虑公务员应否加薪，否则对公共财政构成很大负担。

浸大管理学系荣休教授赵其琨认为：「这些(经济)数据事实上有滞后，未有反映出未来九个月香港的经济动力、政府收入情况。」

他建议政府应加快审视，多用科技取代人手，减省人力资源成本。