各级公务员薪酬趋势净指标低层加幅最高 当局指如何调整仍未定案

薪酬趋势调查最新结果显示，在扣除递增薪点后，各级公务员薪酬趋势净指标，加幅达百分之4.01至5.47，是四年以来最大，低层公务员净指标加幅最高。当局强调，公务员薪酬如何调整仍未定案。

关乎到公务员有没有人工加的其中一个指标，薪酬趋势调查，收集了过去一年百多间私人企业，13万名高、中及低层员工的薪酬之后，得出全部正增长。

扣除公务员递增薪点后，高层公务员加薪净指标是百分之4.01，中层加百分之4.32，低层加幅最大，达百分之5.47。加幅高于去年百分之2.87至4.65，亦是四年来最大，能否连续第三年加薪？

委员会强调，有待行政长官会同行政会议，同时考虑政府财政、本港经济状况及公务员士气等因素决定。

公务员事务局常任秘书长梁卓文指出：「未来有财赤出现，政府其中一项主要工作，未来公共财政达致平衡情况，所以行会当然会考虑，作为六大因素之一。」

政府推出多项人才计划，单是「高才通」已批核6.2万宗，主要从事管理、专业工作，月入中位数约5万元，四分一人收入高达10万元，有否拉高薪酬趋势？

梁卓文表示：「两件事完全没甚么关系，因我们作统计调查时，有关雇员、公司填回来的问卷，没有要求他们填写员工是本地人才、内地专才还是外国人才。」

委员会指下周会再确认总指标，当局本月底亦会与公务员团体会面，收集意见。