港铁非经理级员工基本薪酬按表现加约2%至6% 工会感失望指与预期有落差

港铁加员工薪酬，非经理级员工基本薪酬按表现加约百分之2至6。工会表示，加幅与预期有落差。

港铁调整薪酬，分经理级和非经理级，非经理级员工基本薪酬加幅由百分之2.05至6.15，具体加幅会按工作表现而定，上下限与去年相同。逾半员工加薪4.1%，约三成五员工获加百分之4.9；至于经理级员工就加百分之1.9至5.9。

港铁指已考虑公司业绩、市场环境，以及薪酬趋势调查结果等因素作出决定，亦会向表现好的员工发放奖金，相当于1.55至2.22月薪。

有工会代表称现时工作量大了，认为加幅与预期有落差。

香港铁路工会联合会发言人林伟强称：「我们调查希望公司加百分之6，但今次大部分同事加百分之4.1，所以同事有些失望。我们有多少同事入来后，短时间后就会离开，大有人在。」

工会又表示，会继续向港铁争取更多福利，包括增加夜间工作津贴，以及改善工作环境等。

有万多名员工的港铁，薪酬升幅直接影响每年票价调整，按可加可减机制，其中一个元素就是对上一年12月运输业名义工资指数，当中包含港铁员工薪酬变化。

立法会交通事务委员会主席陈恒镔表示：「港铁今次的加薪会否令到运输业名义工资指数有所调整，甚至有机会向上扬。会否令到可加可减机制未来会加多些，或启动加幅调整，这次加薪会否有可能，我们会表达关注。」

港铁又指，合资格单身全职员工可选择提名一位亲友，享用免费乘车福利。而今年踏入45周年服务，会向合资格员工发放「酌情特别奖金」及「一次性特别奖金」。