【新闻掏宝】人才之苦

常常说「抢人才」，人才从何而来呢？香港过往又如何对待人才？《新闻掏宝》重温1999年的特辑。

香港现在大概有3,600个研究生学额，当中有三分之一不是本地学生。根据现行政策，外地来的研究生，完成了研究课程就要离开。

理大研究生会副会长张彧称：「工作一年、两年也就得回家了，或者去美国、或者是在美国拿到、或者在其他国家拿到了绿卡再回来工作。所以这个形势非常非常复杂，很周转，也很有可能比如说，像我们到美国工作两年，在那儿不回来了，这样香港培养了几年的一个人，这样就浪费掉了。」

另外一些受聘来香港的国内研究专才，也面对与家人分开的问题。

理大应用物理学系研究员胡俊辉说：「来之前我根本没想到小孩不能过来，因为在日本或者是美国甚么的，只要是有正式工作的话，就应该可以带未成年的子女去的。」

胡俊辉在日本工作了五年，得到东京理工大学博士学位。今年四月，他受聘来理工大学的材料科学研究中心工作。他的家乡是在宁波，最近太太来香港和他团聚，只有几个月大的儿子就留在宁波。

胡俊辉指出：「小孩不能过来，所以心里头总是不能够完全集中精力搞自己的研究。安居才能够乐业，现在等于说你不能够安居，所以事业上面我想要受一些影响。」

创新科技委员会提交的报告，就建议政府对一些有研究成果的内地科研人才，放宽他们的入境限制，也要考虑让他们的直系亲属来港。这批内地来的研究人员，大部分只有一两年的合约，他们都觉得只是香港的过客，很难深化研究成果。

理大应用物理学系研究员鲁圣国表示：「短期的时间就是说，我们自己来讲可能就是能够接收到一些新的信息、接收到一些新的，做一些开创性的工作。但是我们自己回到国内还会继续干，但是对香港政府的话，就是很难产生一种很强的效果。」

理工大学聘用大约一百七十多名内地研究人员，他们认为聘请外地专才的期限，应该弹性处理。现阶段以短期聘请的形式，已经可以发挥推动科研作用。

理工大学副校长曾庆忠称：「在一年两年内，把合约规定的任务、研究做好了，他已经帮我们达到两个目的，第一，做了一个新的科技出来；第二，把它的想法、把它的创新和将他的基本的专门知识，转移给我们香港的教授、转移给我们香港的学生。」

胡俊辉认为：「香港必须拥有一批比较高水平的，然后相对稳定的研究开发人才，这个是很重要的，没有这个的话甚么都谈不上。」

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