有承建商被指将管理责任外判免麻烦 建造商会称不应卸责

输入劳工计划出现工人受剥削投诉，建造商会认为，承建商有责任保障劳工权益。

政府去年七月推出建造业输入劳工计划，上限1.2万人，有关签注由14间国企批核，但他们旗下并无劳工，所以仍要靠中介公司。

政府在网上详细罗列申请程序，但到港后由谁管理呢？就未有列明。有劳务公司指建造业涉及工种繁多，或有承建商避免麻烦，将管理责任外判。

本地劳务中介公司负责人甄韦乔指出∶「现时是大判申请名额，申请名额后因应二判工种，聘请不同劳工下来，管理责任在二判。没有管理层管(所有人)，为省却管理的情况，不如找劳务公司或外服公司合作夥伴，管那些外劳。」

接连有输入劳工被滥收费用，源头或因中间的管理公司。建造商会指承建商是输入劳工的雇主，责任不可推卸。

香港建造商会会长林建荣称∶「中间管理公司可能出现了一些岔子，所以造成今次问题出现。这个问题，我想作为承建商需要处理。出现克扣工资现象，要交予发展局调查立案，若确实是承建商有机会被惩罚。」

甄韦乔表示∶「最好找香港本地职业介绍所，内地公司未必了解香港的作风、做法，或参考自己原本在做的方式，以为没特别，但有些事情香港是不容许的。」

建造商会重申，本港仍欠缺百分之八的劳工人手，输入劳工计划有需要存在，呼吁承建商做好本份。