私隐署指匿名招聘广告或涉不当收集个人资料 吁求职者提高警惕小心查证

私隐专员公署针对匿名招聘广告展开调查，提醒求职者若未能查证雇主身份，切勿提供个人资料。

私隐专员公署指，过去三年收到68宗有关招聘广告的查询及投诉，指有网上招聘平台广告没有披露招聘机构名称，亦无提供联络方式等，但直接要求求职者递交个人资料，如身份证号码、联络资料或履历等。

公署今年六至九月审视逾二万则招聘广告，发现有23则为这类匿名招聘广告。其中一则是招聘会计人员，广告只提及工作地点、职位性质及要求。求职者需将履历发送予一个无用公司域名注册的电邮。而公署多次致电广告中提供的电话，均无人接听。

公署指，匿名广告涉嫌违反《私隐条例》，已主动对五间刊登相关广告的机构启动调查。

私隐专员钟丽玲表示：「匿名广告有机会被用作不当收集个人资料，亦可能让不法之徒利用广告，收集个人资料作诈骗用途。我在此呼吁求职者，若见到匿名招聘广告，亦未能确定雇主身份的情况时，应提高警惕，及小心查证相关资料。」

另外，《私隐条例》下，打击「起底」条文生效三年，在今年首八个月，公署主动巡查发现八十宗个案，较前年同期大跌九成。钟丽玲指，过去三年的执法工作，证明无影响市民言论自由。