私隐署指匿名招聘广告部分未提供公司资料 求职者应小心查证雇主身份

私隐专员公署针对匿名招聘广告展开调查，提醒求职者若未能查证雇主身份，切勿提供个人资料。

不少公司招聘都会在网上平台刊登广告，有部分职位空缺，列明工作内容及要求条件等，但未有提供公司资料，求职者可经由平台申请。

私隐专员公署指今年六至九月，审视逾二万则招聘广告，发现有23则这类匿名广告，要求求职者直接递交身份证号码、履历等个人资料，但无披露招聘机构名称，亦无联络方式，甚或是假的电话号码。其中一个个案是招聘会计人员，广告只提及工作地点、职位性质及要求，求职者需将履历发送予一个无用公司域名注册的电邮。而公署多次致电广告中提供的电话，均无人接听。

公署指匿名广告涉嫌违反《私隐条例》，已主动对五间刊登相关广告的机构，启动调查。

私隐专员钟丽玲说：「匿名广告有机会被用作不当地收集个人资料，亦可能让不法之徒利用广告，收集个人资料作诈骗用途，我在此呼吁求职者，若见到匿名招聘广告，亦未能确定雇主身份的情况时，应提高警惕及小心查证相关资料。」

她指网上平台的责任亦是调查方向之一，呼吁平台小心审视并避免刊登匿名广告。

另外《私隐条例》下，打击「起底」条文生效三年，今年首八个月，公署主动巡查发现八十宗个案，较前年同期大跌九成。证明过去三年的执法工作无影响言论自由。