人力资源顾问指政府带头推行育儿假 助激励私人市场考虑家庭友善政策

政府计划明年四月起，为育有三岁以下子女的政府雇员，每年新增三日育儿假。有人力资源顾问指，政府带头推行育儿假，有助激励私人市场更多考虑家庭友善政策。

将来会多三日育儿假，公务员如何看？

周先生称：「一定是不足够，毕竟家长一定希望有更多时间陪子女。目前生育率低下，所以都要政策措施协助提升。」

不过亦有人认为不公平。

余小姐说：「对于没有小朋友的公务员，就会工作多了。譬如公务员家中真的没其他人照顾，只得两夫妻、没家人就可酌情。」

目前公务员最少享有14日年假，及17日法定公众假期。按法例规定另有14周产假或5天侍产假，加上新设的育儿假，待遇是否再好过私人市场？

周先生指：「好像没有听说(公司)有(育儿假)，都是放自己的年假。」

黄女士认为：「要上班所以都会取假去开家长会或上课，有假期都会吸引很多。」

谢先生表示：「跟到政府当然好，多福利自然会吸引到优秀人才去做(政府工)。」

有人力资源顾问指，育儿假虽然少见，但不少大公司都提供较法例规定更多的假期，如更长的产假及侍产假。政府带头推行家庭友善政策，有助推动私人市场进一步仿效，亦不担心会被政府「抢人才」。

香港人力资源管理学会荣誉司库梁嘉聪称：「亦听到很多雇主在积极考虑这些措施，不过措施不一，未必一定是育儿，亦有其他措施如婚假，或令他们可照顾家中的长者。私人市场始终有一定吸引力，薪酬、福利等措施弹性非常大，因公司措施很多时，在短时间内可改变到政策。」

他认为无论是公营或私营雇主更多考虑家庭友善，能吸引及挽留人才。