【施政报告】议员称租金上升质疑如何吸引人才 孙玉菡：政府不可能「凑」他

《施政报告》定下目标，明年起的三年、每年要有至少五万名来港人才续签，劳工及福利局局长孙玉菡不认同是对人才留港无信心。

「高通才」计划自前年底推出，政府称至今各输入人才计划共接获逾38万宗申请，当中约16万人才携同家人抵港。新一份《施政报告》订新的绩效指标，指2025年至2027年间，每年要有至少五万名来港人才成功续签，较21至23年年均多四成。

在立法会相关委员会上，有议员质疑当局是否无信心令人才留港。

选举委员会界别议员尚海龙说：「五万除以相关数字，可能不是高比例，应不足五成。是否当局都认为，新来港抢人才的数量，没信心大比例续签？」

劳工及福利局局长孙玉菡指：「有些未必完全想留港，如一般就业政策或输入内地专才、是工作为本。如取得优才或高才签证，相信他们若可以，留港意欲会强很多，所以定的目标正与尚议员说的相反，我们是有信心，但一定要对比过去，实质有多少人续签。」

选举委员会界别议员江玉欢表示：「租金已上升了很多，如何可确保此方面的配套是可吸引人才，而非吓怕人才？」

孙玉菡指出：「抢人才方面大家见到，政府不会给楼、给钱，亦是对标国际级大都会，如纽约、伦敦，说得直白些，人才来港，要主动适应，香港不可能‘凑’他。知道香港就是成本高，来的原因是觉得有机遇。」

亦有议员关注，近年不少行业欠薪甚或结业，政府仍大规模输入人才，会影响本地人就业。孙玉菡则举例指，不少高才通来港后会创业，创造不少职位。