有中小企预留数十万现金 准备取消强积金对冲后付额外长服金开支

雇员退休可获长服金，取消强积金(MPF)对冲后，每工作多一年才离职，变相最多可多收约15,000元。有中小企称已预留数十万现金，为日后额外长服金开支作准备。

做够两年遇上裁员，可得到遣散费。65岁以上离职，若做够五年亦可得到长期服务金。

取消强积金对冲，转制后如何计算？届时先要用明年5月1日来划线。举例一名员工2025年才遭解雇或退休，他在2025年5月1日前累积的遣散费和长服金仍可对冲。

但转制后工作了一年，期内的遣散费和长服金无对冲，雇主要另外出，但2049年前政府会补贴一部分。

遣散费和长服金上限是39万元。月薪22,500元或以上，做了26年就达到上限。以2026年5月退休为例，有375,000元的长服金，会由自己的强积金户口出给自己，余下的15,000元，雇主承担3,000元，余额就有政府资助。

对员工来讲，即改制后每迟一年退休，强积金户口就冲少15,000元。

有中小企雇主称计过数，已为其中两名做得较久的员工预留60万元，支付未来可能要付的长服金。

中小企行政总监周霭仪称：「财务成本压力都大大提升了。我们知道政府有这个资助，所谓安定了一点，但都未知整个过程要等多久和何时才能处理到，也不知道程序。」

有人力资源顾问认为，政府应在资助计划另设针对中小企支援。

环球管理谘询有限公司董事总经理李汉祥说：「让某些中小企他们有喘息空间，甚至给缓冲期他们，或在中小企内加大少少力度支援，或用贷款或免息的贷款方式给他们，让他们能拖很长的年期，我想各类型可想到的财务支援方法。」

他又预计会有处于倒闭边缘的中小企，用尽办法取政府支援，政府强调做好把关。