范鸿龄拟公立医院引入奖罚制度 员工表现优劣与每年加薪点挂鈎

公立医院系统管理检讨委员会发表的报告，提到人手短缺及员工工作量增加等问题，导致出错风险增加。医管局主席范鸿龄指，计划引入奖罚制度。

医院管理局主席范鸿龄表示：「所以我们现在正在想的制度，是将他记录在案，看事情大小记录在案。如果很轻微的，一次不会有具体惩罚，给一封信或者怎样，但如果有两次、三次，可能涉及到，例如我自己想的是，我们是跟公务员制度，每年有个加薪点，我们可以将加薪点停一年。反过来，如果有同事真的做得很好，病人、很多人赞赏他，大家公认他是好的，他的加薪点可以跳两级。」