工联会今年首11月处理近二百宗劳资纠纷 约四成为追讨欠薪及长服金

工联会指今年截至十一月，处理了近二百宗劳资纠纷，约四成是追讨欠薪及长期服务金。

曾经在美容业工作的陈小姐，聘用合约列明月薪12,000元，但首个月只收到4,000多元工资，未达最低工资水平。

陈小姐表示：「他们完全没作任何解释，为何只有4,000多元，他们的原因是要‘摘佣’，可付可不付，那时才通知(奖金)是酌情，他喜欢付就付。」

再看清楚合约，原来人工涉及三部分，5,000元是固定工资，5,000元是酌情奖金，2,000元是良好表现奖金。

陈小姐上班约两个月后离职，之后遭雇主追讨超过21万代通知金，因为合约订明雇员于首18个月离职，需赔偿足18个月工资。

陈小姐说：「合约有十多张纸，它所有的条款，其实如果没有基础的法律知识，你是不会明白里面的灰色地带，和当中剥削员工的细节地方。」

陈小姐最终在劳资审裁处申诉得直，取回应有薪金。协助她的工联会指，有不少这类涉及不合理雇佣合约条文的个案。

工联会11个月内共处理198宗劳资纠纷个案，按年升近一成八，申索金额逾1,800万元。约四成是追讨欠薪及长期服务金，比例亦较去年增加，估计与市道欠佳有关。

工联会副理事长丘耀诚认为：「因为现在经济未完全复苏，有零售业或饮食业，他们可能维持了一段时间，但无法支持下去，就变相利用裁员措施去解雇员工，导致有年资长的工友被解雇。」

工联会推测，若经济环境未能改善，有关数字会继续上升，呼吁雇员签约时仔细阅读条文。