有公司实施弹性上班不怕员工「蛇王」 顾问倡定期办午餐会等营造良好气氛

现今在家工作、弹性上班普遍，管理层可能更怕一种「蛇」出没。如何杜绝遥距办公时「蛇王」、维持竞争力又留到人，可能是不少企业疫后的必答题。

这里不是宠物餐厅，亦不是小童托管，而是一间科技教育公司的办公室。员工上班时，家中最放不低的，都可一并带回公司。

弹性上班除了「家在办公室」，亦可在家工作，甚至「天下都是办公室」。

科技教育公司创办人及行政总裁卢炳棠称：「好多同事可能他们家人在伦敦、在加拿大或内地，他们会有时在放假前后，可否有一个星期早点在当地，我们在任何地方工作，甚至乎在东京工作，在旅行前都可以。」

遥距上班、遥距管理，又怕不怕员工「蛇王」？

卢炳棠表示：「到头来都是我们是否信任大家队友的问题，只要我们订了一些目标，尤其是可能有些数字、有些指标，让大家有依据，知道大家的表现。其实你在咖啡厅工作、在办公室工作，或在任何地方工作，其实分别未必很大。」

混合上班模式中要建立向心力，办公室都营造「家的感觉」，一日三餐免费供应，咖啡和酒全日任添，名正言顺休息回回气。

科技教育公司员工杨晓欣指出：「如果有弹性，我其实就有主导权安排自己时间，不需要特别要去偷懒。」

在农历新年期间，公司亦都会请员工吃汤圆，增加节日气氛之余，希望令更多员工乐意回公司上班。

曾有跨国企业做研究，过半管理层担心弹性上班会影响生产力，近日不少决定减少在家工作日数；美国亦表示政府雇员必须回办公室上班。

有本港人力资源顾问认为，企业做决定时可尽量取得平衡。

人力资源顾问周绮萍说：「员工能弹性又能处理家庭事务，有时能使生产力更高，因他平衡到，内心没那么大挣扎。有‘打工仔’来找工作，会问有否居家工作或弹性上班时间，有些甚至说，如果没有这方面，他就不考虑，要走回头路很困难。」

她指本港一至三成公司仍然提供弹性工作，建议定期举办午餐会等员工活动，营造良好互动气氛。