议员关注高才通能否有效填补劳动空缺　当局指对高才续签情况乐观

立法会讨论本港劳动力问题。有议员关注「高才通」的成效，是否可以有效填补劳动空缺。

本港人口老化问题持续，多个行业面临人手短缺，政府推出包括「高才通」在内的人才计划「抢人才」，首批「高才通」今年起陆续需要续签。

在立法会人力事务委员会上，有议员关注参与计划的人，可以如何填补人力缺口。

劳联选举委员会界别议员林振升称：「究竟有没有信心或者有没有一个目标，他们是填补到多少专业的职位空缺？」

劳工及福利局副秘书长(人力)曾裕彤指出：「初步观察我们对于我们的高才续签情况乐观，亦在已经成功续签的高才，他们从事的工作主要是金融、商贸和创科这几方面，这些都是我们香港非常重要的产业。」

有议员就问政府会否就填补人力缺口，订立绩效指标KPI。

民建联选举委员会界别议员陈永光说：「至2028年整体欠缺18万人，就此我想请问当局有没有设定，缩窄人力缺口KPI作施政目标？」

曾裕彤说：「很多新的发展，其实我们有时都未必这么快看到，例如AI，三至四年前大家未必预视到，AI现在的应用情况。所以那个我们现在是没有计划有一个KPI，但是各自政策局，特别是关于一些特别个别行业，各自政策局都会留意着。」

另外，运输及物流局公布，第三轮运输业输入劳工计划周三起接受申请，可输入的劳工为航空业人手短缺最严重的前线非管理级工种，涵盖地勤人员、机坪服务员、飞机维修技工等。

【延伸阅读：高才通】

「高端人才通行证计划」(高才通计划)旨在吸纳高收入、高学历、富工作经验的优质人才来港发展。合资格的外来人才无须先获香港雇主聘用，便可透过高才通计划申请为期两年的签证来港探索机会，但在其获批签证有效期届满前提出延长逗留期限申请时，必须已获得聘用，或已在香港开办或参与业务。

经高才通计划获批来港的人士首次签证到期时，必须已在港受聘，或开办／参与业务，方可获得续签。在提出延长逗留期限申请时，申请人须向入境处提供可信纳的资料及文件，包括聘用合约、营运业务的证明及帐目、税单等。入境处会按行之有效的机制，审视申请人是否符合相关续期资格准则。如有需要，入境处会到访申请人报称的工作及营业处所进行实地核查，确保只有符合相关入境政策的人士才获准在港居留。

资料来源：政府新闻处