黄仁勋卷婚外情风波终辞职　CNN：破除科企领袖不败神话｜国际分析

大型科技企业行政总裁向来掌握巨大权力，经营全球市值顶尖的科企并推动环球经济，在外界眼中几乎不可撼动。过往OpenAI董事会曾试图辞退行政总裁阿尔特曼最终失败，马斯克投身政治严重损害特斯拉声誉后亦依然保住权力。美国有线新闻网络CNN撰文分析指出，随著辉达行政总裁黄仁勋辞任，科企领袖的不败神话已彻底粉碎。

报道指，过往虽然亦有多名商界巨头因丑闻下台，包括波音、思科、麦当劳及惠普的前行政总裁，倒台方式各有相似之处，但论规模与影响力，无一能与黄仁勋离任相提并论。

耶鲁大学管理学院领导力研究高级副院长索南菲尔德形容，今次事件在企业界独一无二，是迄今最大规模的倒台，更向外界传递清晰讯息，连黄仁勋都可以被逼走，意味著任何领袖都有可能下台。

扁平架构无接班计划　丑闻发酵终触发董事会调查

数十年来，黄仁勋几乎与辉达画上等号。他在公司内部维持极度扁平的组织架构，拥有六十名直属下属，却一直没有制定明确的接班计划，更曾公开夸称这种架构令自己成为营运公司的唯一人选。

这种看似不可触碰的地位，最终因连串丑闻发酵而瓦解。《纽约时报》上月曾报道，美国情报部门担忧黄仁勋的婚外情对象黄乐可能是间谍，两人的合照亦在网上广泛流传，但当时辉达董事会仍未展开调查。

直至本周丑闻演变成无法回避的公众话题，董事会才正式聘请外部律师介入调查；随后《纽约时报》进一步揭发黄仁勋与一名直接向他汇报的高层发展婚外情，成为压垮他的最后一根稻草，最终促使他辞职。

危及商业机密失领导正当性　学者：破除科企领袖「不可替代」迷思

索南菲尔德指出，科技界长期充斥著领袖「不可替代」的迷思，但现实并非如此，这些领袖同样存在人性弱点，并非完美无瑕。

分析认为，辉达董事会今次的决定立场明确，任何普通员工若涉及黄仁勋被指的行为均会遭到辞退。黄仁勋的举动不仅可能令公司商业机密面临被外国竞争对手窃取的风险，同时导致公司失去客户信任，加上他对董事会缺乏坦诚，已经丧失继续领导的正当性。事件印证即使是奠定人工智能晶片根基的愿景型领袖，一旦违反公司行为守则，同样要像普通员工一样被追究责任。