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香港郵政為節省營運成本，9月完成試用期的員工，只能以公務員合約條款續聘兩年，引起工會不滿，勞福局局長孫玉菡指，任何僱用安排改變，都會遵循法律及合約。

勞工及福利局局長孫玉菡表示：「關鍵點是大家要事先說清楚，確保合法狀況下處理，好好處理好，由於經濟環境改變，需要做適切安排。香港這麼多年來在這方面，都有很和諧的關係，我相信不單郵政署，其他方面都可以按法例要求，做好僱主和僱傭之間的關係。」

立法會上月15日通過，撥款46億元予郵政署營運基金，以支持香港郵政，未來三年持續營運等。香港郵政最新表示，受營運環境挑戰，郵政服務收入不足以覆蓋開支，財政面對虧損，決定全面檢視營運模式。又稱人力成本一直是，主要的開支組成部分，所以要在這方面作出調整。將於9月完成試用期的員工，將以公務員合約條款續聘兩年，而非發出長期聘用條款。新安排下他們繼續享有公務員福利等。預計受影響員工約200人。

郵政署署長戴淑嬈表示：「面對現實整體郵件量持續下跌，傳統郵件量越來越少人寄信。所以我們預計跌幅未來會持續，甚至擴大，所以我們在人力資源規劃方面，必須非常審慎規劃人力資源，作出即時調整及配合，確保我們可善用資源。所以在這個考慮下，對於剛剛完成試用期的同事，郵務員、郵差，我們實在無法發出一個，長期聘用條款給他們，亦考慮到當他們試用期完成後，我們就終止聘用，對他們來說打擊、衝擊都相當大，我們希望作為負責任僱主，可以把衝擊減至最低，不希望他們突然沒有這份工作。」