内地AI人才遥距进军本港市场　一人做5人份工作　冲击本地就业？｜社会+

如果一个人能以一己之力，完成5人份的工作量，他必定是老板梦寐以求的员工。近期市面上出现「AI遥距员工」服务，即是内地人通过使用人工智能（AI）技术，遥距协助本港公司处理市场宣传等工作。推出此类服务的企业指，一个AI员工便能顶替5个本港员工，为企业节省成本。有学者指这个现象令本地就业机会减少，政府和年轻人需及早想方法应对这种趋势。

「AI遥距员工」助企业减成本

Beaumont的公司专门协助传统企业进行AI转型。今年2月，他们正式推出「AI遥距员工」计划，招聘刚刚大学毕业的内地人，训练他们使用各种AI工具，然后让他们在内地的办公室中，用电脑协助香港客户（包括一人公司、中小企或上市企业）制作AI生成的影片、图片、文案等。客户如果想制作市场宣传片，只需提供想宣传的概念和重点，AI遥距员工就能帮他们把这些想法落实。另外，服务对象亦涵盖建筑公司，AI员工可协助他们处理投标工作。

Beaumont指，运用AI可增加工作效率，一个AI员工就能完成5个本港员工才能做完的工作，使用相关服务的企业变相只需支付一个内地员工的薪金，就可取代5人团队，为企业节省人手上的成本。

Beaumont补充，计划推出至今，已有超过100个来自香港、上海、迪拜、新加坡、澳洲、加拿大等地的客户参与。

学者：类似趋势预计只增不减

香港浸会大学商学院人力资源策略及发展硏究中心副主任（顾问服务）叶伟光预计，随着科技进步，加上内地和香港的工资差距，未来本港会有越来越多公司使用这种服务，令本地就业机会减少，主要影响市场推广、文书处理等，这些工作不需在固定写字楼进行，只要有电脑等设备配套就可遥距上班。

近年本地部分行业可通过「补充劳工优化计划」，输入内地劳工，但计划要求雇主优先保障本地工人就业，例如必须聘请指定数量的本地员工，才能聘请外地劳工。应对「AI遥距员工」对本地就业市场的冲击时，可否参考「补充劳工优化计划」，对「AI遥距员工」设限呢？

AI遥距员工并非身处香港，所以不涉及法律上的黑工问题。叶伟光指，由于涉及遥距工作，而且两地信息交流非常容易，较难从政策层面施加限制。

年轻人和社会应如何应对？

Beaumont指，暂时没有招聘本港毕业生进入AI员工团队，因为港人薪金水平比内地高，本地人较难接受他们现时提供给AI员工的工资。

近年不少人说，新一代要具备AI相关的技能，才能在社会上立足。但即使懂得用AI，也可能因中港工资差距，未必能进入「AI员工」团队，本港年轻人还可如何寻求出路呢？

叶伟光指，不少本地人都希望留在香港工作，但本地就业机会减少是事实。他认为年轻人可尝试发掘香港以外的就业市场，除了大湾区，亦可留意东南亚的工作机会。他亦提议，政府可考虑进一步发展「种子基金」等机制，鼓励更多年轻人创业，而非单单依赖本来已有的职位空缺。

如何避免公司出现「断层」？

叶伟光亦指出，现时AI取代了机构内大量较初阶的工作，但如果年轻人没有机会做初级职位，没有累积一定经验，自然不能一下子胜任中、高层的工作，除了影响年轻人发展，亦可能令机构老一辈后继无人。

他建议政府通过调整强积金相关规限，令年轻人在毕业前有更多机会做实习，累积经验。根据现时规例，年满18岁的实习生如果工作满60天，雇主就须为他们登记参加强积金计划及供款。叶伟光指有些公司可能因为相关限制，而没有太大意欲聘请大学生做实习，认为政府可放宽限制。