周二起推行輸入勞工審批分級制　第二級收緊人手比例並增加本地招聘期

涵蓋侍應、售貨員等的補充勞工計劃，明天起審批分兩級制。當中餐飲服務業部分工種，需符合更嚴格人手比例等要求。

輸入勞工計劃實施近三年，截至今年5月底，當局共批准輸入近11萬名勞工，近半來自餐飲服務。勞工處最新初步估算2028年，整體人力仍有一定短缺。其中餐飲業，會再度短缺1,000至4,000人。

當局決定維持現時補充勞工計劃涵蓋範圍，但同時將審批分級制，平衡本地工人優先就業，周二起推行。第一級維持輸入一名勞工，需聘請兩名本地員工，並先進行四星期本地招聘等。第二級就會收緊人手比例至3比1，並改為以整個部門所有職位計算。

餐飲的出品部或樓面部，例如廚師、酒吧主管、侍應、收銀等，會採用這級審批。舉例如果要申請輸入八名勞工，僱主必須已經及持續，在出品部僱用24名本地工人，而本地招聘期加至六星期。

勞聯選舉委員會界別議員林振昇說：「我們希望今次措施，令酒樓、食肆聘請本地人多了，我們都希望如果經濟好轉，酒樓、食肆可提高福利待遇，吸引更多本地人入行。」

立法會飲食界議員指，部分中式食肆、茶餐廳，仍然很難請人，擔心新措施變相令人手進一步短缺，影響服務質素。

自由黨飲食界議員梁進指：「目前是外勞續期時期，續期會顯示一定勞工數目減低，這三至六個月會看到本地食肆，本地招聘能否填補空缺。我們最擔心未來減低外勞份額，我們又找不到適合本地勞工填補，會對服務進一步打擊。」

至於其他行業，處方指輸入勞工人數明顯較少，現階段毋須收緊審批，但會密切留意情況，考慮因素包括失業率等。

處方又提高違規輸入勞工的行政制裁，就算涉及同一名外勞，都按每項違規事項計算，最長禁止申請五年。