李家超稱行會將按機制處理公務員加薪　推新評核機制提高政府治理

公務員事務局推出新評核機制，行政長官李家超表示，目標是提高政府治理。對於今年公務員加薪，他指行政會議會按機制處理。

薪酬趨勢調查委員會根據調查，計算出今年薪酬趨勢淨指標，高、中、低層分別加薪百分之4.12、2.64及1.17。有公務員團體建議，劃一用高層淨指標加薪，即加百分之4.12。行政長官李家超在行政會議前回應表示，會按既定機制處理。

行政長官李家超說：「在公務員薪酬調整，我們有一向行之有效的制度處理，即我們會檢視六個因素，這個包括香港的經濟狀況、香港生活費用變化、政府財政狀況、薪酬趨勢調查出來的指標，以及職方要求、整體公務員士氣等，行政會議作整體決定。」

對於公務員事務局推出新評核機制，引入「拉Curve」，不達標公務員不獲發遞增薪點，即沒有「跳Point」，李家超指是優化現有制度，與部門首長責任制相輔相成，目標是提高政府治理，令市民更支持和認同熱心工作的公務員。

李家超表示：「在部門首長責任制中，我要求部門首長在部門中，除了建立一個好的制度，令服務方面有效及到位，亦要建立好的團隊。建立好的團隊，其中一個重要條件，要有清晰獎罰制度。優秀的公務員可以因此更精益求精，同時分辨在工作上欠佳的，是一個公道制度，對公務員團隊建立及士氣建立都有正面作用。」

他指明白公務員需要時間適應新機制，公務員事務局會多解釋和溝通。