社評｜經濟：公僕增薪按績效／明報：薪趨調查存在局限

經濟日報社評：公務員凍薪一年後，最新薪酬趨勢淨指標均呈正數，意味今年加薪有望。然而樽裝水事件和宏福苑大火，社會對公僕加薪有保留。

政府在決定加薪幅度時需顧及民情，並通過評核優化計劃，今後增薪須按績效，不再自動加薪。然而，若因個別人士和部門犯錯失誤，而全面否定逾十七萬公務員工作，並不公平，容易打擊士氣，更會影響到數以百計公營機構的職員薪酬調整。真正需要的是精準問責，非一刀切懲罰。

明報社評：本年度薪酬趨勢調查初步結果出爐，有職方代表認為，公務員過去六個年度有三個年度凍薪，「追不上私人市場水平」，可是在許多市民看來，情況卻相反。一大問題在於，薪趨調查主要對標大企業，並未反映中小企打工仔苦況。

公僕調薪事關公帑運用，必須顧及市民看法，近年政府嚴控民生福利開支增長，公務員薪酬開支佔政府經營開支比例則連年上升。當局應考慮就相關比例設限，並重啟六年一度的公務員薪酬水平調查。